Hotline: 0899 700 007

Những lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông tại Bình Dương

Bình Dương là trung tâm kinh tế năng động bậc nhất cả nước, đang thu hút đông đảo nhà đầu tư và tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động khổng lồ. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động phổ thông tại đây cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu doanh nghiệp không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

Những lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông tại Bình Dương
Những lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông tại bình dương

Bài viết này của Nhân Lực Việt sẽ cung cấp cho bạn những lưu ý quan trọng khi tuyển dụng lao động phổ thông tại Bình Dương, giúp bạn nắm bắt cơ hội và tránh xa rủi ro.

1. Thực trạng tuyển dụng lao động phổ thông hiện nay tại Bình Dương

Bình Dương, trung tâm công nghiệp sôi động bậc nhất cả nước, đang đối mặt với thực trạng thiếu hụt lao động phổ thông trầm trọng. Nhu cầu tuyển dụng cao, dao động từ 60.000 đến 80.000 người trong năm 2024, do các doanh nghiệp mở rộng sản xuất đón đầu làn sóng dịch chuyển đầu tư. Tuy nhiên, nguồn cung lao động lại thiếu hụt, do dịch Covid-19 và sự dịch chuyển lao động sang các địa phương có mức lương cao hơn. Có thể thấy tình trạng thiếu hụt lao động tại Bình Dương đang ở mức nghiêm trọng.

Nắm bắt được nhu cầu cấp thiết này, Công ty cung ứng lao động Nhân Lực Việt ra đời với sứ mệnh cung cấp dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương uy tín, chuyên nghiệp, góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực cho các doanh nghiệp.Với đội ngũ gần 1000 lao động được đào tạo bài bản và có tay nghề cao, Nhân Lực Việt tự tin đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng của quý doanh nghiệp tại Bình Dương. Chúng tôi cung cấp đa dạng các dịch vụ cho thuê nhân lực, bao gồm:

  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động chính thức tại Bình Dương
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động thời vụ tại Bình Dương Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động Tạm thời
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động Phổ Thông
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động Bán thời gian
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động đã có tay nghề
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động chuyên môn cao
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động theo giờ
  • Cung ứng và cho thuê nhân lực lao động – công nhân các ngành nghề: May mặc, cơ khí, bốc vác, dọn vệ sinh…

Quý Doanh nghiệp đang có nhu cầu sử dụng dịch vụ Cung Ứng Nhân Lực tại Bình Dương thì hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline 0844 455 591 để được đội ngũ chuyên gia Nhân Lực Việt tư vấn miễn phí!

Công ty cung ứng lao động tại Bình Dương
cong-ty-cung-ung-lao-dong-nhan-luc-viet

2. Một số lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông

Cùng Nhân Lực Việt – Công ty cung ứng lao động tìm hiểu qua một số lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông.

Các chính sách và quy trình tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng lao động, các chính sách tuyển dụng và quy trình tuyển dụng rất quan trọng đói với doanh nghiệp và phải đảm bảo theo những nguyên tắc sau: Không phân biệt đối xử giữa các người lao động về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tính ngưỡng, tôn giáo hoặc vì người lao động thành lập, gia nhập hay hoạt động công đoàn

Độ tuổi của người lao động

Khi tuyển dụng doanh nghiệp cần lưu ý độ tuổi ứng viên có đảm bảo theo quy định của pháp luật không, có phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng hay không.

  • Đối với người lao động từ 15 tuổi – 18 tuổi hoặc đủ từ 18 tuổi trở lên: Những công việc được phép tuyển dụng đối với độ tuổi này là làm việc, tự do lựa chọn công việc, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp và không phân biệt đối xử.
  • Đối với nhóm người lao động từ 13 tuổi – dưới 15 tuổi: Những công việc tuyển dụng đối với độ tuổi này chỉ là làm việc nhẹ theo Danh mục công việc được sử dụng người từ 13 đến dưới 15 tuổi làm việc.
  • Đối với nhóm người lao động dưới 13 tuổi: Chỉ được làm các công việc nhẹ theo Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi.

Các yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng tay nghề

Nếu doanh nghiệp tuyển dụng những công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của người lao động hoặc cộng đồng mà pháp luật quy định cần phải có chứng chỉ kỹ năng hành nghề thì doanh nghiệp cần yêu cầu người lao động cung cấp các chứng chỉ kỹ năng.

Những ngành nghề không tuyển lao động nữ

Doanh nghiệp không được tuyển dụng lao động nữ làm các công việc mà pháp luật quy định không được sử dụng lao động nữ theo Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2019. Vì đây là những công việc có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và chức năng sinh sản. Các công việc này được quy định rõ tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 1-/2020/TT-BLĐTBXH.

Sử dụng lao động người nước ngoài

Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động người nước ngoài thì phải đáp ứng các yêu cầu sau:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề: Các công việc như quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hay lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu của doanh nghiệp.
  • Không có tiền án tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của quốc gia mà người lao động đang mang quốc tịch.
  • Có giấy phép lao động hoặc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp.

Những thông tin cần cung cấp trong quá trình tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp cần liệt kê các thông tin về: ngành nghề, công việc, trình độ chuyên môn, địa điểm làm việc, yêu cầu công việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, số lượng lao động cần tuyển dụng, loại hợp đồng lao động, mức lương dự kiến và các vấn đề khác có liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra doanh nghiệp cũng cần yêu cầu người lao động cung cấp các thông tin cá nhân chi tiết như: họ tên, giới tính, độ tuổi, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng, tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác có liên quan đến việc ký kết hợp đồng mà doanh nghiệp yêu cầu.

Quyền làm việc và lựa chọn việc làm

Doanh nghiệp không được cản trở việc người lao động ký kết hợp đồng với các bên sử dụng lao động khác, miễn là người lao động đảm bảo thực hiện đầy đủ nội dung hợp đồng đã ký kết, bao gồm thời gian làm việc.

Chi phí tuyển dụng

Theo quy định chi phí tuyển dụng sẽ do doanh nghiệp tuyển dụng chi trả và ứng viên không cần trả bất kỳ khoản chi phí nào.

3. Các phương pháp giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động hiệu quả

3.1. Tuyển dụng thông qua các bên thứ 3 cung cấp lao động

Hiện nay có rất nhiều công ty cung ứng lao động bên ngoài được gọi là bên thứ 3 cung cấp dịch vụ cho thuê lao động cho doanh nghiệp. Các dịch vụ cung ứng lao động phổ thông hỗ trợ rất nhiều cho các hoạt động của doanh nghiệp. Doanh nghiệp không cần phải trực tiếp thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự nhưng vẫn sẽ đảm bảo chất lượng theo yêu cầu.

Đơn vị cung ứng lao động phổ thông uy tín tại bình dương

Nhân Lực Việt là một trong những đơn vị cung ứng lao động phổ thông uy tín cho doanh nghiệp ở đa dạng các ngành nghề khác nhau. Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực quản lý và cho thuê lao động, chúng tôi luôn cung cấp đội ngũ lao động chất lượng cao, giá cả hợp lý và đảm bảo tối đa hóa lợi ích của doanh nghiệp.

3.2. Tuyển dụng thông qua mạng xã hội

Với thời buổi công nghệ internet phát triển nhanh chóng thì việc sử dụng mạng xã hội của con người cũng tăng cao. Chính vì vậy việc tuyển dụng thông qua mạng xã hội sẽ giúp công ty thu hút được lượng lớn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm đối tượng trẻ và người cần việc làm. Mạng xã hội còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhưng vẫn mang lại kết quả cao.

3.3. Giới thiệu từ lao động hiện tại của doanh nghiệp

Phương pháp này dựa trên mối quan hệ của người lao động tại doanh nghiệp. Để thực hiện điều này doanh nghiệp cần xây dựng các chính sách cho người giới thiệu việc làm, nhằm khuyến khích toàn bộ công nhân viên của công ty tích cực giới thiệu nguồn lao động mới.

3.4. Thông báo tuyển dụng

Đối với doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp.. có thể sử dụng cách tuyển dụng truyền thống bằng phương pháp thông báo tuyển dụng. Doanh nghiệp xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng lao động gồm các thông tin yêu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự sẽ tiến hành gửi thông báo đến toàn thể nhân viên trong công ty và dán thông báo trên các biển hiệu của công ty.

Trên đây là những lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông mà Nhân Lực Việt cung cấp cho doanh nghiệp. Nếu quý khách đang tìm kiếm đơn vị Cung Ứng Nhân Lực tại Bình Dương xin vui lòng liên hệ cho chúng tôi!

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC LAO ĐỘNG VIỆT LADOVI

Cơ sở chính : Văn Phòng trung tâm hỗ trợ công nhân thanh niên tỉnh Bình Dương, chánh Phú Hòa, Mỹ Phước 3, Bến Cát, Bình Dương.

Chi nhánh 1: Lô đất số 1-31, Ô số 07, Khu 1, Dự án Oasis City, Khu dân cư ấp 4, P. Thới Hòa, Bến Cát, Bình Dương.

Chi nhánh 2: Lô B7_H_CN, KCN Bàu Bàng, TT. Lai Uyên, Bàu Bàng, Bình Dương.

Chi nhánh 3: Cây xăng Hưng Lợi, Cư xá Hưng Lợi 1, KP8, Uyên Hưng, Tx. Tân Uyên, Bình Dương.

Hotline/Zalo: 0844455591

Email: nhanlucviet.ladovi@gmail.com

Chat Zalo Chat Facebook Hotline: 0899700007