Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực
Khi nhu cầu về thuê lao động tăng mạnh thì dịch vụ cung ứng nhân lực cũng ngày càng trở nên phổ biến hơn. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ điều kiện để thành lập các công ty cung ứng nhân lực cũng như những quy định khắt khe của mô hình này. Trong bài viết này chúng tôi sẽ chia sẻ điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực để các bạn tham khảo nhé
1 Công ty cung ứng nhân lực là gì?
Công ty cung ứng nhân lực là những công ty kinh doanh về lĩnh vực cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định của pháp luật. Những công ty làm dịch vụ này sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân lực và cung cấp cho các doanh nghiệp, công ty khác đang cần lao động. Mọi vấn đề liên quan đến người lao động như hợp đồng lao động, lương, bảo hiểm,…Thì bên dịch vụ cung ứng lao động sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Còn các doanh nghiệp, công ty có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực thì chỉ cần bỏ một khoản phí hợp lý để thuê những lao động chất lượng mà bên dịch vụ cung ứng. Các doanh nghiệp có thể hoàn toàn giảm tải áp lực về nhân sự và chuyên tâm vào công việc. Các công ty cung ứng nhân lực muốn hoạt đồng đều phải có giấy phép kinh doanh và có giấy phép cung ứng lao động trong nước theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
2 Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực
– Điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo Bộ luật lao động 2012 quy định đó là doanh nghiệp này phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động.
Theo quy định tại nghị đinh 55/2013/NĐ-CP thì điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:
- Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
- Bảo đảm vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng;
- Có trụ sở theo quy định: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;
- Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định, cụ thể:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
- Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Riêng đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước phải bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên (được xác định bởi một trong các văn bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó hoạt động cho thuê lại lao động là nội dung được cấp phép; Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; Văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho doanh nghiệp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động).
- Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên (được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định nước sở tại và các tài liệu liên quan nếu có).
- Có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan.
3 Hồ sơ xin giấy phép đủ tiêu chuẩn thành lập công ty cung ứng nhân lực
Hồ sơ xin giấy phép đủ điều kiện thành lập công ty cung ứng nguồn nhân lực cũng là điều được nhiều người quan tâm.
Trong hồ sơ này sẽ cần có:
- Bản sao chứng thực hay bản sao và xuất trình bản chính Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp để đối chiếu;
- Có giấy tờ về nhân sự như: Hợp đồng lao động, sơ yếu lý lịch, các bằng cấp liên quan, quyết định bổ nhiệm giám đốc;
- Đơn đề nghị cấp giấy phép cung ứng nhân lực của doanh nghiệp;
- Giấy xác nhận về việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định pháp luật (Bản sao chứng thực);
- Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định nêu trên,…
4 Trình tự thành lập công ty cung ứng nhân lực
Muốn thành lập công ty cung ứng nhân lực thì các doanh nghiệp cũng cần phải tuân theo một trình tự nhất định. Để có thể đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật quy định và điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực.
Từ đó giúp doanh nghiệp có thể đảm bảo được các vấn đề pháp lý, quyền lợi và tạo được niềm tin đối với các khách hàng của mình. Theo đó, trình tự thành lập công ty cung ứng nhân lực được tiến hành như sau:Bước 1: Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu ở trên
Bước 2: Tiến hành gửi hồ sơ đầy đủ các giấy tờ trên tới Bộ lao động.
Bước 3: Nếu công ty đủ điều kiện được cấp giấy phép thì trong thời hạn 30 ngày Bộ trưởng Bộ lao động sẽ cấp Giấy phép hoạt động cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp. Bộ lao động sẽ trả lời bằng văn bản về nêu rõ lý do về việc không cấp Giấy chứng nhận đó nếu công ty không đủ điều kiện để cấp Giấy phép.
Về ngành nghề kinh doanh, doanh nghiệp có thể tham khảo một số ngành nghề như: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm (7810); Cung ứng lao động tạm thời (7820); Cung ứng và quản lý nguồn lao động (7830). Ngoài ra, quý khách hàng có thể đăng ký những ngành nghề có liên quan để thuận lợi hơn trong quá trình kinh doanh và nhu cầu mở rộng quy mô hoạt động sau này.
Như vậy, có thể thấy điều kiện thành lập một công ty cung ứng nhân lực đòi hỏi doanh nghiệp phải tiến hành khá nhiều thủ tục và đảm bảo rất nhiều điều kiện về giấy tờ cũng như khả năng tài chính theo đúng quy định hiện hành. Thành lập một công ty cung ứng lao động ngay từ đầu đã không hề dễ dàng. Việc làm sao để công ty cung ứng nhân lực được nhiều khách hàng tin tưởng lựa chọn dịch vụ va công ty có thể đứng vững trên thị trường có sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì các khó hơn. Đó là bản lĩnh của của công ty cung ứng nhân lực chất lượng.
Mời bạn xem thêm các bài viết
